A transição para uma economia de baixo carbono não envolve apenas mudanças tecnológicas, metas de emissões ou investimentos. Ela também transforma relações de trabalho, territórios, cadeias produtivas e condições sociais, ao mesmo tempo em que exige bases sólidas de responsabilidade empresarial para que essas mudanças sejam conduzidas de forma mais justa e inclusiva.
Nesse contexto, compreender a transição climática das empresas também exige olhar para sua dimensão social. É a partir dessa perspectiva que o CFH Brasil desenvolveu a Metodologia de Avaliação de Critérios Sociais e de Transição Justa no Setor Corporativo, concebida para complementar as avaliações de maturidade da transição
climática já conduzidas pela iniciativa.
O que a metodologia avalia?
A metodologia considera dois aspectos complementares da dimensão social.
O primeiro reúne elementos fundamentais da atuação empresarial, relacionados a direitos humanos, trabalho decente, diversidade e conduta ética. Esses aspectos não se restringem à agenda climática, mas ajudam a compreender as bases sociais sobre as quais as empresas conduzem suas atividades e processos de transformação.
O segundo está diretamente relacionado à transição justa e analisa como os impactos sociais associados à descarbonização são incorporados ao planejamento das empresas.
Ao todo, a metodologia reúne cinco indicadores:
- Compromisso com Direitos Humanos;
- Integração e Ação sobre Riscos e Impactos em Direitos Humanos;
- Diversidade da Força de Trabalho;
- Fundamentos de Combate ao Suborno e à Corrupção;
- Planejamento de Transição Justa.
Os resultados são calculados por meio de um sistema próprio de avaliação e pontuação e
apresentados separadamente das avaliações de maturidade da transição climática
conduzidas pelo CFH Brasil.
Uma leitura complementar da transição corporativa
Os critérios sociais e de transição justa serão avaliados separadamente das avaliações de maturidade da transição climática já realizadas pelo CFH Brasil. A proposta não é alterar a estrutura ou a pontuação dessas avaliações, mas ampliar a leitura sobre o desempenho corporativo, incorporando dimensões que ainda não são capturadas pelas metodologias climáticas atualmente utilizadas.
Mais do que produzir uma pontuação adicional, a metodologia busca contribuir para uma compreensão mais ampla sobre como as empresas estão se preparando para uma transição que seja não apenas de baixo carbono, mas também socialmente responsável e atenta aos impactos decorrentes das transformações econômicas e produtivas.
Acesse a metodologia
Conheça os cinco indicadores, os critérios de avaliação e o sistema de pontuação que
compõem a metodologia.